Порядок увольнения при реорганизации предприятия
Тарасова автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству. В присоединяемом ООО есть сотрудник. Надо ли с ним расторгать договор согласно ч. Ответы на ваши вопросы зависят от того, какую должность занимает данный сотрудник, от его желания продолжать работу при новом собственнике организации и от деталей конкретной ситуации. Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Кадровые нюансы при реорганизации компании
Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. В статье узнаете, как уволить сотрудников, которые откажутся работать в новых условиях после реорганизации компании, и нужно ли им выплачивать дополнительную компенсацию при увольнении. Разберетесь, по какому основанию увольнять директора реорганизованной компании, и что делать с пропавшими сотрудниками. Если в компании запланировали реорганизацию, сотрудников необходимо об этом уведомить.
Процесс реорганизации не урегулирован в ТК. В связи с этим возникают вопросы, надо ли письменно уведомлять работников об изменениях в компании и когда уволить тех, кто отказался продолжить работу в связи с реорганизацией. Также не ясно, что делать с главбухами при слиянии или присоединении юрлиц, ведь главбух в компании может быть только один. Работодатели по-разному решают эти вопросы, а недовольные работники пытаются через суд восстановиться в должности или взыскать компенсацию. Что нужно учесть при реорганизации компании, чтобы минимизировать риски споров с сотрудниками, рассказали в статье.
